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隔热断桥铝门窗、铝合金门窗、阳光房、安装一站式服务！
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铝合金门窗改造是家装的翻新中一项非常重要的程序。选用好的铝合金门窗，不仅可以给一个舒适的家外观上增添抹色，更能给人们带来良好的通风和采光条件，因此家装中不可小看。以下就是小编为大家整理的有关门窗改造过程中存在的误区及应对方法，希望对您有帮助。误区一消费者一般愿意把阳台封闭后改造成厨房，这样就可以节省有效利用很大的空间。殊不知这样会让整个家的通风和采风变差，并且烹饪时产生的油烟难以散去，时间久了容易造成脏污。应对方法封阳台后的空间适合做成开放式，避免将阳台与客厅以墙体间隔，这样降低了家居的透光度。误区二铝合金门窗还新，不需要更换，可以省下不必要的花费。可是铝合金门窗的隐患却不是那么轻易能用肉眼看出，因此还是建议大家门窗要在翻新工程时更换。应对方法家装中，如果拆了门窗很容易破坏室内外墙壁。因此最好先更换铝合金门窗，在进行家装施工。消费者更应该明确选择对的品牌型材。因为型材的质量和品质将大程度上决定整个铝合金门窗的档次和可使用寿命，因此在选购型材时千万要避免被厂家忽悠，购买到伪劣型材，也不贪小便宜。建议到正规的商场去选购，这在型材上的质量比较有保证。误区三门窗的老化也是二手房中的一个突出问题，但如果材质坚固，而且你也喜欢其款式，一般来说只要重新涂漆即可焕然一新，但如果有以下问题出现，就必须拆掉重做，主要的问题要看门窗是否起皮、变形，如果有，则说明材质本身特性发生变化，一定要换新的了。但是门窗翻新并非只用清漆就可完事。应对方法由于任何基底和材质都可以重新翻新，但是，如果原先使用的是清油，且颜色较深，使用浅色的漆则无法覆盖，除非是用更深的颜色将原来的颜色盖住。如果原先是混油的，则在色彩上没有限制，想换成什么颜色都可以。如果门窗表面有破损，比如某个地方出现裂缝或者破了个坑，就应该先把被破坏的地方补上腻子，然后打磨砂纸，再刷底漆和面漆。如果基层没有遭到破坏，可以考虑直接刷漆。以上就是小编为大家整理的有关铝合金门窗的误区及应对方法。如您想了解更多的门窗品牌服务，欢迎您拨打成都门窗全国加盟热线。
阳光房带来温暖，阳光房带来温馨，阳光房是我们生活中不可缺的一部分。不管现在还是未来，阳光房永远带给我们温暖舒适。但是，你知道如何定制舒适的阳光房吗？阳光房怎么搭建好呢？阳光房能够搭建在一楼的私家花园、天台、楼宇顶层、私家别墅等地。由于房间要采光通风，还要有很好的密封效果，所选材料的质量非常重要。依据阳光房的如上特点，在规划阳光房整体外型及构造时，应先确定周围的环境和场所，再做出相应的规划方案。阳光房的品种从修建特色上可分为在公寓顶部平台上的或是私家别墅等低层低密度住所院子里的两类，考虑到修建外观的约束和顶部清洁、维护的便利程度，这两种阳光房的规划大有不同。要从实用上去分，则可分为：普通型、休闲型、功能型三种。普通型阳光房，大多被用来作为小花房，养些花草鱼虫。由于采光和通风较好，阳光房内十分合适喜阳植物的生长。休闲型阳光房归于中档阳光房。这种阳光房比普通型的要大，并且构造设施要好的多，十分合适别墅和私家院子运用。加上精巧的遮阳帘，敞开窗处能够变成休闲屋，里边可摆放牌桌、健身器材等文娱休闲用品。夏天的夜晚还可躺在休闲椅上，仰望星空。功能型阳光房归于高级的阳光房。这一类型的规划和修建技术标准相对也较高，之所以称为是功能型的，是由于它能够专门用于待客室、小餐厅、书房或儿童文娱室等专门的空间。由于其是用较高的技术标准来修建的，所以不用忧虑房子会影响使用。阳光房可分为墙体、房顶、无框阳台窗三种。墙体构造有些依据规划选用不一样标准的矩形铝合金材料拼接而成，房顶平面为#字形构造规划，用于装置玻璃房顶。四角选用矩形铝合金型材做立柱用铆拴及膨胀螺栓固定作支持，每根横梁、截面承当重量约为10公斤，因而全体构造支持强度契合规划需求。房顶可选用格来迪的夹胶钢化真空玻璃，其特色是重量轻、安全性好、保温隔热效果出众，可使阳光房内保持冬暖夏凉的温度。即使房顶因意外事故而破碎，也绝不会因玻璃破碎而伤到人。房顶的防漏密封选用比较先进的制造技术，其防漏功能及耐候性十分好。选用多块玻璃拼接组装，使其重量能散布均匀。不但能确保房顶全体构造的安全，并且便于修理与更换。无框阳台窗，因为大面积使用了钢化真空玻璃，更使阳光房显其典雅的气质。其特色：敞开便利、视界宽广、采光性好、坚固耐用、寿命长，且便于清洁，安全性也是清楚明了的。
铝材的比重较轻，在成型时的回弹较小，强度比较高，塑性好，产品成形较复杂时，具有优良的导电性、导热性和抗蚀性，且目前铝材的表面处理工艺阳极氧化、拉丝、喷砂等已经很成熟，铝材在手机上的使用也非常的多。根据铝合金按加工方法可以分为变形铝合金和铸造铝合金，铝及铝合金的编号主要分为八个系列。合金牌号表示方法国际牌号(用四位阿拉伯数字,现常用表示方法)：1XXX 表示为99%以上的纯铝系列,如1050、11002XXX 表示是铝-铜合金系列，如20143XXX 表示是铝-锰合金系列，如30034XXX 表示是铝-硅合金系列，如40325XXX 表示是铝-镁合金系列，如50526XXX 表示是铝-镁-硅合金系列，如6061、60637XXX 表示是铝-锌合金系列 如70018XXX 表示是上述以外的合金体系一系在所有系列中1000系列属于含铝量最多的一个系列，纯度可以达到99.00%以上。1000系列铝板根据最后两位阿拉伯数字来确定这个系列的最低含铝量，比如1050系列最后两位阿拉伯数字为50，根据国际牌号命名原则，含铝量必须达到99.5%以上方为合格产品。一系的铝成形性、表面处理性良好，在铝合金中其耐蚀性最佳。其强度较低，纯度愈高其强度愈低。手机上常用的到的有1050、1070、1080、1085、1100，做简单挤压成型（不做折弯），其中1050和1100可以做化学打沙、光面、雾面，法线效果,有较明显的材料纹路，着色效果好；1080和1085镜面铝常用来做亮字、雾面效果，无明显材料纹路。一系的铝材都相对较软，主要用来做装饰件或内饰件。二系特点是硬度较高，但耐蚀性不佳，其中以铜原属含量最高，2000系列铝合金代表2024、2A16、 2A02。2000系列铝板的含铜量在3-5%左右。2000系列铝棒属于航空铝材，作为构造用材使用，目前在常规工业中不常应用。三系3000系列铝棒是由锰元素为主要成分。 3000系列铝合金代表3003、3105 、3A21为主。含量在1.0-1.5之间，是一款防锈功能较好的系列。常用作液体产品的槽、罐，建筑加工件，建筑工具，各种灯具零部件，以及薄板加工的各种压力容器与管道。成形性、溶接性、耐蚀性均良好。四系通常硅含量在4.5-6.0%之间，含硅量较高强度就相对较高，4000系列铝棒代表为4A01、4000系列的铝板属于含硅量较高的系列。汤流良好，凝固收缩少，属建筑用材料,机械零件,锻造用材,焊接材料; 熔点低,耐蚀性好,具有耐热、耐磨的特性。五系5000系列铝棒属于较常用的合金铝板系列，主要元素为镁，含镁量在3-5%之间。 5000系列铝合金代表5052、5005、5083、5A05系列。又可以称为铝镁合金。主要特点为密度低，抗拉强度高，延伸率高。在相同面积下铝镁合金的重量低于其他系列，在常规工业中应用也较为广泛。在手机上最常用的是5052，为中程度强度之最具代表性合金，耐蚀性、溶接性及成形性良好，特别是疲劳强度高，耐海水性佳，常用来做强度要求高的产品,但其着色效果较不理想,适合做喷砂工艺，不适合做化学打沙、雾面等，主要使用铸造成型的成型方式，不适合挤压成型。六系6000系列铝合金代表6061 主要含有镁和硅两种元素，故集中了4000系列和5000系列的优点6061是一种冷处理铝锻造产品，适用于对抗腐蚀性、氧化性要求高的应用。可使用性好，容易涂层，加工性好。而6063则是门窗行业人最熟悉的，因为门窗型材基本上是6063牌号铝合金在手机上用的较多的是6061和6063，其中6061的强度高于6063，使用铸造成型，能够铸造出较为繁杂的结构，可以做带卡扣的部件，如电池盖等。七系主要含有锌元素，7000系列铝合金代表7075 。也属于航空系列，是铝镁锌铜合金，是可热处理合金,属于超硬铝合金,有良好的耐磨性。 目前基本依靠进口，我国的生产工艺还有待提高八系8000系列铝合金较为常用的为8011 属于其他系列，大部分应用为铝箔，生产铝棒方面不太常用。
众所周知断桥铝门窗是采用隔热断桥铝型材和中空玻璃，具有节能、隔音、防噪、防尘、防水等功能。断桥铝门窗的热传导系数K值为3W/㎡·K以下，比普通门窗热量散失减少一半，降低取暖费用30%左右，隔声量达29分贝以上，水密性、气密性良好，均达国家A1类窗标准。而塑钢门窗在市场也受到消费者的喜爱，那么断桥铝门窗和塑钢门窗应该如何选择？呢？今天小编就将断桥铝门窗跟塑钢门窗进行一下对比，让各位消费者有更直观的认识。一、喷涂方式比较对喷涂方式相对而言，断桥铝门窗有粉末喷涂、阳极氧化、电泳涂装、木纹转印处理等多种表面处理技术,其表面颜色选择余地大，有白、绿等多种颜色及木纹、花岗岩等多种表面颜色。二，抗风压强度和水密性能的比较塑钢门窗由于材质强度和钢性低，它的抗风压和水密性能要比铝合金门窗低不少。而且，由于塑钢门窗的衬钢并未在其型材内腔角部连接成完整的框架体系，窗框、扇四角及丁字节点的塑料焊接角强度比较低。三、防火性能对比防火性能来说，难燃性的pvc塑料门窗的防火机能相对于可燃的木门窗是比较好，但与非燃烧性的断桥铝门窗比拟是差的。四、气密性能的比较塑钢门窗由于框、扇构件是焊接的，所以它的气密性应比螺丝连接的铝合金门窗略好一些，但铝合金门窗型材尺寸精度较高，框、扇配合较严密。五、保温性能的比较断桥铝合金门窗的保温性能不如塑钢门窗好，而铝合金窗的框扇占整窗面积比塑钢门窗小10%左右，再者铝门窗框扇型材也不是实心的，且空心铝型材壁厚(实际热桥)比塑料型材壁厚又小40%左右。六、采光性能的比较塑钢门窗的采光性能比断桥铝铝合金门窗差，其框扇构件遮光面积比铝合金门窗大10%左右，视野和装饰效果较差，不利于建筑照明节能降耗。七、隔声性能的比较门窗的隔声性能主要在于占窗面积80%左右的玻璃的隔声效果。断桥铝合金门窗与塑钢门窗的缝隙密封水平基本一致，其隔声性能也是基本一致。成都门窗发现随着现在生活节奏的加快，安静的生活环境是人们上班之余缓解压力的最好的办法。以上就是断桥铝门窗和塑钢门窗在各个方面的对比，那么对于消费者来说断桥铝门窗和塑钢窗门窗如何选择应该有自己的考虑。选择断桥铝门窗还是选择塑钢门窗？先看一下小编带给大家的对比后再做决定吧。如果您对铝合金门窗、断桥推拉窗加盟、开平窗、开平门等产品有疑问或感兴趣，请联系我们的在线客服，成都门窗——您全程贴心的门窗顾问。
解决销售难题，传播管理智慧，每天进步1%！员工是越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。企业需要跟这样的人合作1.能始终跟着团队一起成长的人。2.对团队的前景始终看好的人。3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。5.抗压能力强且有耐性的人。6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。一个团队里，人分为五种：人渣：就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；人员：就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；人手：就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；人才：就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；人物：就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！但凡那些会被淘汰的，往往都有四种特征：1、持利己主义，不关心他人；2、过度自信，对自身没有准确认知；3、坚持一切遵守规矩，不懂变通；4、通常只与业绩较差的员工在一起，拉帮结派，耳濡目染。他们毒害和损伤的，其实不仅是公司，还包括自己。1利己主义者：事不关己，高高挂起利己主义的有毒员工，通常可以分成两种：1. 最低级的利己主义：把工作看成拖累，你们让我干活，是剥夺了我的自由工作这么多年，参加了无数次会议，我发现，几乎每场会议里，总会有那么一两个人，似乎与世隔绝，别人负责开会，而他负责开小差。而无一例外的，这些开小差的员工基本上也是业绩最差的那一类，无论年纪大小，都已经进入了养老模式，别说升职是奢望，说不定哪一天就可能被开除清退。2. 第二类利己主义者，看上去要高级很多：就是那些只顾自己工作，不顾他人成果，从不讲合作的人。别人会上开小差，是在聊天，购物，玩游戏，他们开的小差似乎名正言顺：“我还有工作没做完呢！”在他们眼中，自己手边的工作才是最重要的，你们开会就是在浪费我的时间。要知道：没有哪一家伟大公司的企业文化，是信仰单干的。既然在公司里工作，那么就必然要与人合作，而这些单打独斗的人，或许走的很急，但却不会走远。无论是哪种利己主义者，他们都很容易沉浸在自己的小圈子里，不仅妨碍了公司的正常运转，还让自己陷入一种孤立无援的境地。2过度自信者：要么掉链子，要么出乱子在职场上，过度自信的有毒员工分成两类：1、一种是能力很弱，却自认为高明。这些人通常活在自己构建的假象里，看兵书的时候指点江山，上战场的时候立刻变怂。关键时刻掉链子，就说的这种人。2、另一种则是个人能力很强，公司上下认可，也打过一些漂亮仗，但是这些成功的经验反而让他们开始给自己封神，高高在上，最终站得更高，摔得更碎。那么，如何才能避免过度自信呢？彼得·贝维林在《寻求智慧》一书里是这么写的：大多数人对自己的认识都是能力不凡、诚实且富有智慧，前途一片光明且婚姻美满幸福，比一般人更坚强等等。但是我们不可能每件事都做到超越平均水平。看清了事情背后的概率本质，承认自己可能存在的缺陷，过度自信这件事就会好很多。3循规守矩者：私心太重，格局太小这种类型的有毒员工，最常出现在大型企业，这也是一种典型的大公司病。大企业里经常会出现一些不成文的潜规则，这些所谓的“规矩”，明显不利于工作效率的提升，拖累公司的发展，但偏偏就形成了一种谁都不愿触碰的共识。当公司都被这些逃避、推诿、不负责任的坏规矩充斥时，当这些坏规矩，又被这些有毒员工奉为潜规则时，这家公司必然要开始走下坡路。4拉帮结派者：抱团偷懒，杀伤力极强物以类聚，人以群分。有毒员工，通常自带极强的传染性。他们不仅不创造价值，反而让公司上下因为自己的偷懒、抱怨，而让这种负能量迅速蔓延，毒气汹天，杀伤力极强。但其实偷懒这件事，对于绝大多数人来说，几乎是间歇性刚需。累了，困了，疲了，倦了，不想工作，就在躺在床上岁月静好，这些都是人之常情。但有毒员工的“偷懒”并非间歇性，而是把懒当做一种工作的常态。这也是人力资源部门最希望清退和淘汰的一批人。管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定！用事业合伙人的管理模式，激活员工的源源不断的动力，为老板干就等于为自己干！这是一个社会阶层不断固化的时代，但也是一个逆袭随时可能发生的时代。提升你的格局，是人生逆袭的唯一途径。
